崗位職責(zé) 1、 參與海外營(yíng)銷業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定匹配業(yè)務(wù)目標(biāo)的人力資源策略； 2、 參與海外營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位體系搭建及人才梯隊(duì)建設(shè)； 3、統(tǒng)籌海外營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的人才需求分析，制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)本地化招聘、與總部外派等多元招聘渠道結(jié)合，高效完成海外團(tuán)隊(duì)（如國(guó)家經(jīng)理、海外銷售、海外財(cái)務(wù)、海外其它綜合職能等崗位）的精準(zhǔn)招募； 4、負(fù)責(zé)海外員工的全生命周期管理，包括不僅限于人員選拔、入職、離職、晉升等； 5、建立海外人員關(guān)懷機(jī)制，定期跟進(jìn)海外員工工作與生活狀態(tài)，保障海外團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性； 6、推動(dòng)海外營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的本地化人才培養(yǎng)與跨文化融合，組織針對(duì)性培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力與文化適應(yīng)力； 7、識(shí)別并解決跨文化團(tuán)隊(duì)管理中的沖突與問題，建立包容、高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍； 8、搭建海外營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的員工溝通渠道，處理員工訴求與勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 9、監(jiān)控海外營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的人力數(shù)據(jù)（如人員配置、離職率、績(jī)效表現(xiàn)等），輸出分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持； 10、與海外營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)、總部、法務(wù)及財(cái)務(wù)等部門緊密協(xié)作，確保人力資源策略與公司整體戰(zhàn)略一致。 任職要求： 1、 人力資源管理、國(guó)際商務(wù)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、 英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言，有海外留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先； 3、3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上海外HRBP或跨國(guó)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有海外營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)搭建或外派管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、出色的溝通協(xié)調(diào)與項(xiàng)目管理能力，能高效推動(dòng)跨部門、跨地域協(xié)作； 5、接受不定期overseas差旅或外派。 薪酬結(jié)構(gòu)：8-12K+海外提供住宿+差旅或外派期間餐補(bǔ)另算、周休大小、五險(xiǎn)一金